Q1：什麼樣的企業需要進用身心障礙者？
| 根據2009/7/11上路的身心障礙者保護法： |
| （1） |
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進
用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。 |
| （2） |
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業
能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1人。換言之，不論是公務機關或者私人機構，只要員工人數到達前述標準，都有進用身心障礙者的義務。 |
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其他相關法規請參考：
 身心障礙者權益保障法
身心障礙者權益保障法施行細則
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Q2：企業如果沒有依規定僱用身心障礙者，有罰則嗎？
依身心障礙者權益保障法第43條規定，義務機關（構）沒有達到進用身心障礙者的標準人數，應定期向所在地之直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。
如果不足額進用又不繳交差額補助費，勞工局每月會催繳前月份的差額補助費，如果
貴公司沒有繳交差額補助費，將會列入勞工局的催繳名單，經過催繳程序，再不繳交差額補助費，就會透過法務部行政執行署各地行政執行處強制執行繳納，並公開於網路資訊。
Q3: 企業聘僱身心障礙者有什麼好處？
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| （1） |
進用身心障礙者，可幫助
貴公司開源節流。
進用一名身心障礙者，每年最高上限將可節省3,108,680元（一般）∼3,298,760元（重度)的人事費用支出，除第一年中央有60,000元的僱用獎助津貼外，若
貴公司屬台北市管轄範圍，台北市政府另有95,040（一般）∼190,080元（重度）的超額進用獎勵金(在台北市超額進用獎勵金不受一年的限制，僱用愈久補助愈久)
。
| 以開源來說，目前法律規定：
超額進用，人事薪資費用補助為最低薪資的一半，重度一人以二人計
7920元*12月=95,040元(一般)
7920元*2*12月=190,080元(重度)
節流
可省下不足額進用身障人士的補助費繳納。不足額補助費金額，依差額人數乘以每月基本工資計算，所以約可以節省下列費用:
15,840元*12月=190,080元(一般)
15,840元*2*12月=380,160元(重度)
申領改善設施、設備補助費最高可達2,200,000元
1.宿舍設備補助:100萬元為限
2.工作器材設備補助:60萬元為限
3.交通器材補助:60萬元為限
開源加上節流合計可替企業省下三百萬以上。
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（2） |
另外還有無法計算卻最是重要的無形價值，不僅是提供身心障礙者工作機會，落實企業社會責任，更可以提升
貴公司的公益形象及商品認同度和企業之名度 |
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Q4: 如果公司目前不足額進用身障者，該怎麼辦？
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| （1） |
貴公司自行安排：
可以先思考 貴公司目前有哪些職缺，再去了解身心障礙者的特質，以便適材適用。 |
| （2） |
個案媒合：
勝利長年服務身心障礙者，對身心障礙者的特質充分了解， 貴公司可來電洽詢，不僅可節省自行了解身心障礙者特質的時間及成本，並且能在最短的時間覓得最適當的人選，做出最妥當的工作配對，解決不足額進用的問題。 |
| （3） |
團隊聘僱：
若 貴公司不足額進用身障者的人數較多，可以考慮勝利所提供的團隊聘僱服務，例如：企業咖啡輕食吧。該身障團隊不僅經過專業的培訓，現場還配置專業輔導員擔任管理工作，領導由不同障別的身障者所組成的工作團隊，以相互扶持、截長補短的方式，實現1+1>2
的綜效，讓工作效能得以發揮。 |
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Q5: 公司有心進用身心障礙者，但在組織和人員管理上常遇到問題，請問有何方法可以改善？
以往企業大部分都透過傳統case by case的仲介媒合機制，即所謂『個案僱用』的方式，提供身障者工作機會。在此前提之下，企業主必須碰運氣才能找到適合的身障者，而且一般非營利組織的就服員在身障者就業後的第三個月就可以結案，較難提供持續性的輔導與關懷，因而提高企業的人事管理成本及影響身障員工流動率及生產力。
勝利根據企業某項特別的營運功能需求，專門培訓適合的身障工作夥伴，提供身障團隊僱用服務，此外還配置專業輔導員，提供企業統一的服務窗口，可彈性調動、及適時協助不適任的身障員工，維持團隊的整體生產力，相信可以解決上述企業所遭遇到的問題。
Q6: 勝利能提供公司甚麼樣的服務？
目前勝利所提供的服務有：企業咖啡輕食吧、資料建檔服務、平面網頁設計等，企業若有委外或人力派遣需求時，可委託勝利提供相關服務，若有不足額進用身障員工的問題，更可進一步僱用身障團隊中部份或全部身障者成為企業員工。
此外，勝利亦提供企業社會責任(CSR）專案合作、企業志工活動規劃及企業禮贈品採購等服務，為企業的整體公益形象加分。
更多參考資訊：服務項目
Q7: 若與勝利合作，僱用或派遣身心障礙者，公司需要對身障員工特別照料嗎？
不需要。不論是外包委任或是團隊派遣僱用，勝利的身障團隊都配有專業輔導員，提供企業統一的服務窗口，並負責現場營運及人事管理，彈性調動、及適時協助不適任的身障員工，維持團隊的整體生產力，降低企業所有隱含的人事管理成本，以及相關的營運與形象風險。
Q8: 若與勝利合作，僱用或派遣身心障礙者，公司需要改變內部制度嗎？
不需要。勝利針對企業的需求，提供客製化的服務。
Q9: 若與勝利合作，僱用或派遣身心障礙者，公司需要新增無障礙設施和環境嗎？
不需要。勝利會依據企業的需求，培訓適合的身障工作團隊，利用多重障別的組合，強化身障團隊的生產力。
Q10 : 若聘僱身障員工後，才發現並不適任，該怎麼辦？
勝利中心的管理支援人員及現場專業輔導員，隨時協助企業與身障員工充分溝通、有效管理。對於不適任的身障員工亦會彈性調動及適時協助，維持團隊的整體生產力。
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